<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>からくりDX</title>
	<atom:link href="https://hiro-b-road.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hiro-b-road.com</link>
	<description>丸投げも、人材採用もしない中小企業DXのつくり方</description>
	<lastBuildDate>Tue, 08 Sep 2026 10:07:17 +0000</lastBuildDate>
	<language>ja</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1</generator>

<image>
	<url>https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/08/cropped-からくりDXアイコン-32x32.png</url>
	<title>からくりDX</title>
	<link>https://hiro-b-road.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<atom:link rel="hub" href="https://pubsubhubbub.appspot.com"/>
<atom:link rel="hub" href="https://pubsubhubbub.superfeedr.com"/>
<atom:link rel="hub" href="https://websubhub.com/hub"/>
<atom:link rel="self" href="https://hiro-b-road.com/feed/"/>
	<item>
		<title>システム開発の見積もり、3社集めても比べたことになりません</title>
		<link>https://hiro-b-road.com/system-development-estimate/</link>
					<comments>https://hiro-b-road.com/system-development-estimate/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[しば]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Sep 2026 10:07:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[からくりの考え方]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hiro-b-road.com/?p=2299</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/09/システム開発-見積もり-3社.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>開発会社から届いた見積書を開くと、想定の2倍か3倍の数字が並んでいました。そのままでは社内に出せないので、もう1社か2社から相見積もりを取ろうとしているところだと思います。 その順番で進めると、3社の金額は並びます。ただ [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hiro-b-road.com/system-development-estimate/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>仕事の属人化と退職。辞めると言われた日に確かめること</title>
		<link>https://hiro-b-road.com/zokujinka-taishoku/</link>
					<comments>https://hiro-b-road.com/zokujinka-taishoku/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[しば]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2026 09:31:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[業務の自動化]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hiro-b-road.com/?p=2304</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/09/仕事の属人化と退職.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>担当者に「辞めます」と言われた翌日にやることはたいてい決まっていて、最終出社日までに引き継ぎ書を書いてもらう段取りを組みます。 その前に、確かめることが1つあります。その人に集まっていたのが、作業なのか仕組みなのかです。 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hiro-b-road.com/zokujinka-taishoku/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>RPAが失敗する理由は、導入前に決まる</title>
		<link>https://hiro-b-road.com/rpa-failure/</link>
					<comments>https://hiro-b-road.com/rpa-failure/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[しば]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Aug 2026 13:01:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[業務の自動化]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hiro-b-road.com/?p=2287</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/08/RPA-失敗.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の失敗として語られるのは、ロボットが止まる形です。 私は、その手前にもう一つの形があると考えています。ロボットは動いているけど、効いたかどうかを言えない状態です。 私は複 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hiro-b-road.com/rpa-failure/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>業務の棚卸しのやり方｜フォーマットを埋める前に決めること</title>
		<link>https://hiro-b-road.com/work-inventory/</link>
					<comments>https://hiro-b-road.com/work-inventory/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[しば]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Aug 2026 12:35:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[からくりの考え方]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hiro-b-road.com/?p=2278</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/08/業務の棚卸しのやり方.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>業務の棚卸しは項目を埋めれば終わる作業だと思っていませんか？作業自体は埋めれば終わるのですが、本来の目的はそこではないはずです。 業務を見えるようにして、無駄を省きたい・効率化したいのが本筋ではないでしょうか？ そこで、 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hiro-b-road.com/work-inventory/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>業務標準化の進め方｜マニュアルでは作業量が減らない理由</title>
		<link>https://hiro-b-road.com/business-standardization/</link>
					<comments>https://hiro-b-road.com/business-standardization/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[しば]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 23 Aug 2026 13:30:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[業務の自動化]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hiro-b-road.com/?p=2254</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/08/業務標準化.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>マニュアルを作って手順を1つに決めると、品質のばらつきは小さくなります。ただし、作業そのものの量は担当者の手元に残ります。この記事で書くのは、標準化で止める業務と、自動化まで進める業務の分け方です。 私はコールセンターの [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hiro-b-road.com/business-standardization/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>属人化を解消する手順、どこから手をつけるか</title>
		<link>https://hiro-b-road.com/zokujinka-kaisho/</link>
					<comments>https://hiro-b-road.com/zokujinka-kaisho/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[しば]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Aug 2026 09:44:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[業務の自動化]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hiro-b-road.com/?p=2238</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/08/属人化を解消.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>属人化を解消したい。ただ、対象になりそうな業務が10も20もある中で、どれから手をつけるかが決まらない。 先に決めなければならないのは分類です。属人化は、作業と判断に分かれます。作業は人から外し、判断は基準を書き出します [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hiro-b-road.com/zokujinka-kaisho/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>経営ダッシュボードの作り方｜指標の次に詰まる場所</title>
		<link>https://hiro-b-road.com/dashboard-not-used/</link>
					<comments>https://hiro-b-road.com/dashboard-not-used/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[しば]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 16 Aug 2026 13:08:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営の見える化]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hiro-b-road.com/?p=2142</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/07/経営ダッシュボード-見られない.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>そう考えて調べると、指標の決め方を説明した記事が並びます。 ただ、中小企業が止まるのは指標を決める工程ではありません。決めた指標の数字が、社内のどこにも残っていない。ここで手が止まります。 私はコールセンターの運用責任者 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hiro-b-road.com/dashboard-not-used/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>業務の見える化とは？どこまでやれば充分かの基準</title>
		<link>https://hiro-b-road.com/work-visualization/</link>
					<comments>https://hiro-b-road.com/work-visualization/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[しば]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 07:24:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営の見える化]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hiro-b-road.com/?p=2138</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/08/業務の見える化.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>業務の見える化を進めようとすると、最初に手が止まるのは書き出す範囲です。どこまで細かく書けば充分なのか、決める基準が見当たりません。 業務の見える化とは、図や一覧を増やすことではありません。見た人が、次にどこへ手を入れる [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hiro-b-road.com/work-visualization/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>kintoneの二重入力をなくす前に、確認すべきたった1つのこと</title>
		<link>https://hiro-b-road.com/kintone-double-entry/</link>
					<comments>https://hiro-b-road.com/kintone-double-entry/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[しば]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Aug 2026 10:42:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[業務の自動化]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hiro-b-road.com/?p=2136</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/07/kintone-二重入力-なくす.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>そう思いながら、さっき基幹システムに打ち込んだ数字を今度はkintoneに打ち込む、という作業を毎日繰り返していませんか？ 「二重で入力するのはめんどくさい！なんとか自動化したい！」という方のために、この記事の結論を先に [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hiro-b-road.com/kintone-double-entry/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>なぜkintone担当者は辞めるのか。社内で一任されてきた私の視点</title>
		<link>https://hiro-b-road.com/kintone-tantosha-taishoku/</link>
					<comments>https://hiro-b-road.com/kintone-tantosha-taishoku/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[しば]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Jul 2026 14:57:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IT内製化]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hiro-b-road.com/?p=2109</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://hiro-b-road.com/wp-content/uploads/2026/07/kintone-担当者-辞める.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>「kintoneを任せていた社員が、辞めてしまいました」 こういう相談は、決して珍しいものではありません。 多くの経営者は、ここで「代わりの人材をどう確保するか」を考えます。 ただ、その前に考えるべきことがあります。 な [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hiro-b-road.com/kintone-tantosha-taishoku/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
